Danna Drion / Mimaki Avrupa Pazarlama ve Ürün Yönetimi Genel Müdürü
Baskı sektörü, özünde inovasyon olan ve moda, mimari ve tabela gibi sektörler genelinde çok çeşitli uygulamaların arkasındaki motor olan bir teknoloji sektörü. Son yıllarda, verimliliği artırmak için en son yapay zekâ teknolojisinin entegrasyonunu gördük ve bu gerçeği daha da kanıtladık. Ancak, konuya aşina olmayanlar için bu böyle algılanmıyor.
2017 yılında BPIF(1), İngiltere’deki baskı sektörü çalışanlarının ortalama yaşının 43 olduğunu ve iş gücünün sadece %9’unun 24 yaşın altında olduğunu tespit etti. Neredeyse on yıl sonra, bu yaşlanan iş gücü, deneyimli profesyoneller emekli olduktan sonra bilgilerini aktaracak kimse kalmadığında sektörün geleceğinin nasıl olacağı konusunda hala endişe yaratıyor.
Peki, Z kuşağı iş gücüne girerken, baskı sektörünün nasıl değişmesi gerekiyor?
Basılı medyanın algısını sorgulamak
Fiziksel medyanın dijital medya tarafından geride bırakılmasıyla birlikte, dışarıdan bakanlar arasında basılı medyanın modası geçmiş bir sektör olduğu yönünde yaygın bir varsayım var. Yazılım ve teknoloji sektöründen Mimaki Europe’a katıldığımda, basılı medya sektörü hakkında çok az bilgim vardı ve basılı medyanın günlük hayatımızda ne kadar yer aldığını görerek hayran kaldım. Genç yeteneklerin önüne geçmek için, basılı medya sektörünün ne yaptığımız konusunda daha şeffaf olması ve bunun geçerli ve çeşitli bir kariyer yolu olduğunu kanıtlaması gerekiyor.
Mimaki’de çalışan genç bir çalışanın da dediği gibi, “Basılı medya her yerde ve gelecekte de öyle olacak. Duracak bir şey değil, bu yüzden geleceğin nasıl görüneceğini tanımlamak için [genç neslin] buna katılması gerekiyor.”
Basılı medya her yerde – Sosyal medya aracılığıyla yeni nesille bağlantı kurmak
Genç nesillerin sosyal medyayı en hevesli kullananlar olduğu ve iş arama da dahil olmak üzere birçok şey için kullandığı biliniyor. İşte, şirketinizin doğrudan ekranlarına taşınması için mükemmel bir fırsat. Basılı yayınların canlı ve görsel doğası, kaydırma yapanların dikkatini çekmek ve basılı yayınların yarattığı yaratıcılığı ve uygulama çeşitliliğini göstermek için sektörümüzün avantajına kullanılmalı. Instagram ve TikTok gibi görsel platformlar ve LinkedIn gibi daha iş odaklı platformlar, özellikle gençler tarafından sıkça ziyaret edilen platformlar, bu fırsatı değerlendirmek için harika yerler.
Teknik bilgi birikimini göstermek önemli olsa da basitleştirilmiş bir dil kullanmak, şirket ile izleyici arasındaki boşluğu kapatmaya ve teknolojiyi yeni başlayanlar için daha az korkutucu hale getirmeye yardımcı olabilir.
Ayrıca, genç nesil söz konusu olduğunda iyi bir şirket kültürünü sergilemenin önemini göz ardı etmemek de çok önemli. İster bir ekip oluşturma etkinliği ister bir şirket yemeği olsun, bununla ilgili paylaşımlar, basılı yayınların arkasındaki insanları ön plana çıkarıyor. Zamanla ve ekipte daha fazla sosyal medya bilgisine sahip çalışanlarla, bu, şirketin sosyal medya varlığını daha da artırmaya ve daha fazla genç nesile hitap etmeye yardımcı olacaktır.
Stajlarla baskı sektöründe kapıları açmak
Sektör hakkında bilgi edinmenin uygulamalı deneyimden daha iyi bir yolu var mı? Okullar, kolejler, üniversiteler ve diğer eğitim kurumlarıyla iş birliği yaparak staj ve çıraklık programları yürütmek, gençlerin oldukça kapalı ve göz ardı edilen bir sektöre giriş yapmaları için fırsat sunuyor.
Ancak, stajlardan en iyi şekilde yararlanmak için hem şirket hem de birey için karşılıklı fayda sağlaması gerekiyor. Stajyerin, güçlü yönlerinin ve şirketinizde neyi başarmak istediğinin anlaşılması, onlara olumlu bir deneyim yaşatmanın anahtarıdır. Mimaki’de, staj programımızı yıllardır başarıyla yürütüyoruz ve her yıl iki ila dört stajyeri ağırlıyoruz; bu stajyerler yakından mentorluk alıyor ve işletme içindeki farklı rolleri gözlemleme fırsatı buluyorlar. Bu uygulamalı deneyim, gençlerin baskı sektörünü ve birçok yönünü daha iyi anlamalarına yardımcı olurken, aynı zamanda şirkete yeni bakış açıları getirmemizi de sağlıyor.
Bazı durumlarda, stajlar Mimaki bünyesinde daha uzun vadeli fırsatlara da yol açmıştır. Örneğin, en genç uygulama uzmanımız başlangıçta şirkete pazarlama stajyeri olarak katıldı ve teknolojiye olan ilgisi arttıkça, zamanını dijital pazarlama ve uygulama ekibi arasında bölüştüren hibrit bir role geçti.
Baskı sektörünün geleceğini tanımlamak
Mimaki’de, genç yeteneklerin sektöre katılmasını teşvik etmek için yoğun bir çaba sarf ettik ve Young People in Print gibi önemli kuruluşların da baskı sektörünü okullarda ve üniversitelerde geçerli bir kariyer yolu olarak ele almasıyla birlikte sektör genelinde de bir ivme gördük. Sonuç olarak, çok kuşaklı bir iş gücü, sadece sektörümüzün geleceği için güvenlik sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda farklılıklarını kullanarak yeni fikirler ortaya koyan dinamik ekipler oluşturduğu için herkese karşılıklı olarak fayda sağlar.
Mimaki Europe’un TikTok devralması
Bu yaklaşımın yakın tarihli bir örneği, Dijital Pazarlama Stajyerimiz Jenny Kim liderliğindeki Mimaki Avrupa’nın TikTok’taki devralma kampanyası. Önümüzdeki beş ay boyunca, Jenny, Mimaki teknolojilerini TikTok aracılığıyla daha geniş bir kitleye tanıtacak ve aynı zamanda Mimaki stajyeri olarak edindiği deneyimlerini paylaşacak. Jenny’nin açıkladığı gibi, “TikTok, genç nesile ulaşmak ve sektördeki olanakları ve yenilikleri tanıtmak için alan sağlıyor.” Jenny’nin ilk Mimaki Avrupa TikTok videosu linkten izlenebilir: https://www.tiktok.com/@mimakieurope/video/7654171980471520534
