Danna DRION / Mimaki Europe Pazarlama ve Ürün Yönetimi Genel Müdürü
Tüm sektörlerde, çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri ortamı oluşturmanın uzun vadeli başarı için giderek daha değerli ve gerekli olduğu kabul ediliyor. Ancak, baskı sektörünün teknoloji ve inovasyondaki önemli ilerlemelerine rağmen, kadınların görünür temsili sınırlı kalıyor. Sektör düşük işe alım oranlarıyla boğuşurken, eski algıları sorgulamak önemli. Ancak gerçek bir değişim yaratmak, kolektif çaba gerektiriyor; hiçbir şirket bunu tek başına yapamaz.
8 Mart Uluslararası Kadınlar Günü’nü kutlarken, bu sadece sektörler genelinde kadınların başarılarını kutlamak için değil, aynı zamanda baskı için daha kapsayıcı ve temsili bir gelecek inşa etmek için atabileceğimiz somut adımlar üzerinde düşünmek için de önemli bir an.
Basım sektöründe kadınları güçlendirmenin önemi
Peki, sektörde zaten çalışan kadınları nasıl güçlendirebilir ve başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları görünürlüğü ve desteği nasıl sağlayabiliriz?
Çalışmalar, kadın temsilinin eksikliğinin kadın çalışanların kendilerini izole hissetmelerine neden olabileceğini ortaya koyuyor. KPMG Kadın Liderlik Araştırmasına göre, kadınların %80’inden fazlası, bu pozisyonlarda kadınları gördüklerinde liderlik pozisyonlarına yönelmeye teşvik edildiklerini belirtiyor. Hem kadınların hem de erkeklerin eşit şekilde tanınmasını sağlamak, basım sektörünün çehresini değiştirmek için çok önemli. Bu, seminerler ve konuşmalar düzenlemekten, şirket sosyal medya platformlarında kadın yeteneklerini sergilemeye kadar birçok biçimde olabilir. Bu bağlamda, Girls Who Print gibi kadın liderliğindeki kuruluşlar da bu boşlukları kapatmada çok önemli. Mentorluk sunuyorlar, tavsiyelerde bulunuyorlar ve kadınların sektörün benzersiz zorluklarının üstesinden güvenle gelmelerine yardımcı olan bir topluluk duygusu sağlıyorlar. Mentorluk programları özellikle değerli; gelecek vadeden kadın profesyonellere deneyimli matbaa liderlerinden öğrenme ve kendi kariyerlerini ve becerilerini geliştirme şansı sunuyor.
Değişim yaratmak, şirketlerin ötesine, müşterilere ve iş ortaklarına da bakmak anlamına geliyor. Kadın liderliğindeki girişimleri ve yaratıcıları desteklemek çok önemli. Örneğin Mimaki, Tessa Koops, Claire Vos ve Sigrid Calon gibi şirketler, ilham verici birçok kadın sanatçı ve tasarımcıyla iş birliği yaptı. Ayrıca, Hindistan’da dezavantajlı kesimlerden gelen kadınlara istikrarlı bir gelir sağlayarak istihdam eden Tiny Miracles gibi kâr amacı gütmeyen kuruluşları desteklemek, küresel olarak kadınlar için daha fazla fırsat yaratmaya yardımcı oluyor.
Sektöre kadınları çekmek: Algıları değiştirmek
Başka bir zorluk da öncelikle daha çeşitli bir iş yerini nasıl teşvik edeceğimiz. Baskı sektörü, sektörde çalışan birini tanımadığınız sürece genellikle göz ardı edilen bir kariyer yolu ve bu da genel olarak çeşitliliğe sahip işe alımlarda sorun yaratıyor. Bu durum özellikle kadınlar için geçerli, çünkü baskı sektörü sıklıkla tarihsel olarak erkek egemenliğinde olan geleneksel bir üretim sektörü olarak algılanıyor. Bu tür yanlış algılar, kadınların baskıyı uygulanabilir veya ilham verici bir kariyer seçeneği olarak görmelerini engelleyebiliyor.
Gerçekte, basım sektörü inanılmaz derecede çeşitli ve yaratıcı; iç dekorasyondan, tabelalara, tıbbi 3D baskı prototiplerine ve daha fazlasına kadar uzanıyor. Sadece üretimle ilgili değil, teknoloji, inovasyon ve tasarımla da ilgili. Robotik ve yapay zekâ gibi en son teknolojilerin artan kullanımıyla, sektör artık karmaşık makineleri çalıştırabilen ve yönetebilen yüksek vasıflı çalışanlara ihtiyaç duyuyor.
Daha fazla kadını ve genel olarak daha çeşitli yetenekleri çekmek için anlatıyı değiştirmek çok önemli. Baskı artık sadece makineler ve üretimden ibaret değil; farklı becerilere sahip insanların gelişebileceği, ileriye dönük, teknoloji odaklı bir sektör. Baskı sektörünü dinamik ve yaratıcı bir kariyer yolu olarak yeniden markalaştırmak, daha kapsayıcı bir gelecek için daha çeşitli bir iş gücünü çekmek açısından şart.
Mimaki’de örnek olarak liderlik etmeye inanıyoruz. Şahsen, Amsterdam Üniversitesi’nde uzun yıllardır öğrencilere mentorluk yapıyorum ve özellikle genç kadınların iş piyasasına ilk adımlarını atarken güçlendirilmesine odaklanıyorum. Bu deneyim bana, günümüz baskı sektörünü tanımlayan çeşitliliği, yaratıcılığı ve teknolojik yeniliği vurgulama ve daha fazla kadını kendilerini geleceğin bir parçası olarak görmeye teşvik etme fırsatı verdi. Yıllar içinde, genç yeteneklerin uygulamalı deneyim kazanmalarına ve ekiplerimize yeni bakış açıları getirmelerine yardımcı olan, sürekli büyüyen ve mükemmel sonuçlar veren bir staj programı da geliştirdik.
xDoğru yönde bir adım
Baskı sektörü kadın temsili konusunda hâlâ zorluklarla karşı karşıya olsa da son yıllarda kaydedilen gelişmeler cesaret verici. Daha fazla kadın bu alana giriyor, üst düzey pozisyonlarda görev alıyor ve genel olarak sektörün geleceğini şekillendirmeye yardımcı oluyor. Ancak, gerçek anlamda kapsayıcılık ve çeşitliliğe ulaşmak, şirketlerin, kuruluşların ve bireylerin sürekli çabalarını gerektirecek. Kadın yeteneklerini destekleyerek, mentorluk fırsatları sunarak ve sektör hakkındaki eski algıları yıkarak, baskı sektörünün cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanların değer gördüğü ve güçlendirildiği bir yer haline gelmesini sağlayabiliriz.
Bu konuşmaya devam etmek için, Mimaki’nin Print Different podcast serisinin bir parçası olan Mimaki’nin Women in Print bölümüne göz atılabilir: https://www.youtube.com/watch?v=Bt5XHbo-8Wk
